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Dr. Silvia Schäfer

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Punktlandung oder Überperformance?

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21. Februar 2021 Job & Karriere, Mindset, Selbstmanagement
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Punktlandung oder Überperformance?

Was ist besser?

PASSION@WORK Podcast - Episode 030

Wie ist es bei dir? Bist du eher einer der eine Punktlandung macht und genau das liefert, was gefordert ist oder doch eher der Überperformaner, egal ob Quantität oder Qualität? Was ist besser? Eine weitere Perspektive ist die Wirkung deiner Performance auf die Umgebung, die wir auch betrachten.

Häufig denkt man, je mehr ich gebe, desto mehr bekomme ich. Bspw. je mehr ich leiste, desto mehr bekomme ich auch Geld. Das muss aber nicht immer so sein. Manchmal ist es besser genau auf dem Punkt abzuliefern, statt mit 120% Überperformance zu leisten. Das ist wichtig, damit du dich oder dein Team nicht verausgabst.

Silvias persönliche Erfahrung

Ich kann dir von einer persönlichen Erfahrung berichten und dir zeigen, was Überperfomance in kleinen alltäglichen Situationen auslösen kann.

Ich war geschäftlich in Berlin unterwegs und als ich morgens im Hotel frühstücken wollte, habe ich die Bedienung gebeten, mir ein glutenfreien Brot zu geben, da ich eine Glutenunverträglichkeit habe. Ich habe sie um zwei Scheiben Brot gebeten und die bekam ich auch.

Am nächsten Tag ging ich wieder auf die Bedienung zu und bat um zwei Scheiben. Doch diesmal kam die Bedienung nicht nur mit zwei Scheiben Brot, sondern es gab zusätzlich glutenfreie Kekse, glutenfreie Brownies und ein weiteres glutenfreies Brötchen.

Wo war das Problem? Diese liebgemeinte Geste brachte mich in Verlegenheit. Ich konnte so viel nicht essen und musste übrig lassen. Mir wäre doch lieber gewesen, wenn ich einfach zwei Scheiben bekommen hätte. Es hätte nichts verschwendet werden müssen und sie hätten sich nicht so viel Mühe machen müssen.

Diese kleine alltägliche Situation kannst du ausweiten und dir mal selbst überlegen, wie du dazu stehst. Bist du einer, der z.B. ein größeren Bericht abliefert oder alles besser machen möchte als erwartet?

Nicht mehr und nicht weniger

Wenn du genauer überlegst, wirst du feststellen, dass es meistens das beste Feedback dann gibt, wenn du alle Anforderungen auf dem Punkt genau erfüllt hast. Wenn es also die Möglichkeit gibt, punktgenau abzuliefern, dann solltest du es auch nutzen.

Natürlich möchte ich dir damit nicht sagen, dass du nie überperformen solltest, aber sei dir bewusst, welche Wirkungen es haben kann und was für dich dabei herauskommt, wenn du mehr Zeit und Energie in etwas steckst als erwartet.

Hoffentlich konnte ich dich anregen, dir darüber Gedanken zu machen. Erzähle mir gerne, was du darüber denkst, schreibe mir per Mail oder lass uns auf Instagram diskutieren. Ich freue mich auf eine Nachricht von dir. 



Rock on und lass es dir gut gehen.

Deine Silvia

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