Initiativbewerbung richtig verfassen

Zeige deine Stärken und deine Motivation

Mit "Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg Alles Gute!" endete die Absage. Felix hat es schon geahnt. Er verbringt viele Stunden damit, nach Stellenanzeigen zu suchen, die auf sein Profil passen. Er ist traurig, dass es nie ganz passt. Trotzdem hat er den Mut, sich zu bewerben.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften hat er sich auf individuelles Arbeitsrecht spezialisiert und sucht nun seine erste Stelle. Fast immer wird ein Erfahrungslevel angegeben. Felix fragt sich "Wie soll ich Erfahrung sammeln, wenn ich keine Stelle habe?" Er seufzt tief und denkt: "Klassisches Henne-Ei-Problem…"

Im Netz liest er einen Artikel über Fluktuation am Arbeitsplatz. Unternehmen sind ständig im Recruitingprozess und suchen ständig neue Mitarbeiter. Etwa 70 % aller Stellen werden aus zeitlichen und finanziellen Gründen nicht ausgeschrieben.

Der Passus mit der Initiativbewerbung spricht ihn an. "Sich nicht auf eine konkrete Stelle bewerben, seine Arbeitskraft dem Unternehmen anbieten", das klingt gut. Viele Unternehmen haben Datenbanken etabliert, in denen sich die Bewerber selbst eintragen und Dokumente hochladen. So bauen sie sich einen eigenen Pool an Interessenten auf, aus denen sie dann gezielt Kandidaten aussuchen und zum Bewerbungsgespräch einladen. "Clever", denkt sich Felix, "so spart man auch den Aufwand für die Stellenanzeigen..."

Am Abend sitzt Felix am Rechner und schreibt seine erste Initiativbewerbung.

Was ist eine Initiativbewerbung?

Mit einer Initiativbewerbung bewirbst du dich bei einem Unternehmen, ohne dass dieses eine konkrete Stelle ausgeschriebenen hat. Du bietest deine Arbeitskraft an. Und du musst dich nicht darum scheren, eine Bewerbung zu schreiben, die ideal auf ein Anforderungsprofil passt.

Eine Initiativbewerbung eignet sich vor allem für Berufseinsteiger und Personen mit wenig Erfahrung. Du hast keine direkte Konkurrenz und hast Chancen auf Stellen, von denen du nichts wusstest bzw. wissen kannst.

Was bringt eine Initiativbewerbung?

Mit einer Initiativbewerbung zeigst du deine Initiative, wenn das Unternehmen keine Stellen ausgeschrieben hat. Dies gilt auch, wenn zwar Stellen ausgeschrieben sind, du aber keine passende Stellenausschreibung für dich und deine Qualifikation findest. Du musst du nicht den Kopf in den Sand stecken. Zeig deine Stärken und deine Motivation!

Im Anschreiben machst du deutlich, warum du bei dem Unternehmen arbeiten möchtest. Gute Recherche über dein Wunschunternehmen und Vorbereitung deiner Stärken sind wichtig. Deine Bewerbung muss zum Unternehmen und zu dir passen.

Bei einer Initiativbewerbung hast du keine Konkurrenz. Es gibt kein konkretes Anforderungsprofil. Deine Persönlichkeit, deine Stärken und deine Wünsche zählen. Du zeigst deine fachlichen Kompetenzen. Du schreibst, was du liebst und wo deine Interessen sind. Worauf du deinen Fokus im Anschreiben setzen solltest, ist nicht vorgegeben. Wie du dich präsentierst, ist dir selbst überlassen.

Im Anschreiben schreibst du dann, welches deine Motivation ist, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Hier sind dein Selbstbewusstsein und dein Verkaufstalent gefragt.

Im Anschreiben schreibst du dann, welches deine Motivation ist, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Hier sind dein Selbstbewusstsein und dein Verkaufstalent gefragt.

Einen weiteren Vorteil der Initiativbewerbung sehe ich darin, dass du dich mit deinen Stärken und deinen Vorstellungen, wie und was du arbeiten möchtest, stärker beschäftigst. Dadurch gewinnst du Klarheit, was du selbst von deinem Beruf und deinem Berufsalltag erwartest. Schließlich verbringst du den Großteil des Tages in deinem Job. Es ist wichtig, dass du tust, was du magst und magst, was du tust.

Wie erhöhe ich den Erfolg meiner Initiativbewerbung?

Was muss ich nach der Initiativbewerbung beachten?

Nachdem du deine Initiativbewerbung versendet hast, ist nicht mehr deine Initiative, sondern deine Geduld gefragt. Dein Wunschunternehmen prüft, ob du mit deinen Fähigkeiten und deinem Arbeitswunsch attraktiv bist. Es kann sein, dass deine Bewerbung gut zu einer Position passt. Dann bekommst du schnell Nachricht. Das ist möglich, wenn in deiner Branche Fachkräftemangel herrscht oder ein neues Gebiet aufgebaut wird. Der Regelfall ist, dass es etwas dauert, bis eine Stelle frei oder geschaffen wird, auf die deine Qualifikation passt. Also ist für dich abwarten angesagt.

Fluktuation im Unternehmen gibt es immer. Man kann nie wissen, wann eine passende Stelle frei wird.

Meine drei Tipps für deine Initiativbewerbung: